به گزارش خبرنگار سیاسی پایگاه خبری شهدای ایران؛ سه شنبه 22 فروردین ماه 1391 بود که نمایندگان مجلس با تصویب طرح اصلاح بند "و” ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم، تصویب کردند که کلیه‌ی دستگاه‌ها مکلفند در چارچوب سهمیه‌ی استخدامی و جایگزینی نیروهای خروجی خود حداقل ۲۵ درصد نیازهای استخدامی خود را از میان جانبازان و آزادگان فاقد شغل و فرزندان و همسران شهدا و جانبازان بيست و پنج درصد (25%) و بالاتر و فرزندان و همسران آزادگان یک سال و بالاي يك سال اسارت ، معرفی شده از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران، تامین و به استخدام آنان از محل مجوزهای مربوط و پست‌های بدون متصدی اقدام کنند.

بر این اساس، این دستگاه‌ها مکلفند پنج درصد از سهمیه‌ی استخدامی را نیز به رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه‌ها و همسر و فرزندان آنها و فرزندان جانبازان زیر ۲۵ درصد و آزادگان زیر سه سال اسارت و خواهران و برادران شهدا اختصاص دهند.

اما با پی گیری خبرنگار شهدای ایران و بررسی های به عمل آمده صورت دیگری از این بند مصوبه مجلس شورای اسلامی نمایان شد. تقریباً پس از گذشت سه سال از تصویب این طرح عده زیادی از فرزندان و خانواده های شهدا، جانبازان و ایثارگران با وجود دارا بودن سطح علمی و شرایط متعارف استخدامی همچنان در پشت درب های بسته ادارات منتظر جواب هستند و هیچگونه امتیازی نسبت به افراد غیر شاهد ندارند و همین امر در آستانه سال جدید موجب تکدر خاطر آن ها شده است.

نمونه های فراوانی از اقدامات فرزندان شهید برای استخدام در ادارات دولتی که قانوناً موظف به همکاری هستند موجود است که در آینده به صورت مستند به آنها پرداخته خواهد شد. به عنوان مثال در اداره ای که هم راستا با آرمان های شهدا و داعیه دار ادامه راه آن عزیزان است در دوسال اخیر سه نفر از فرزندان شاهد و ایثارگر را به کار گیری کرده و این در حالیست که اکثریت کادر این اداره را افراد عادی تشکیل داده اند و همین نکته نقض صریح بند "و” ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم می باشد.

پی گیری های سایت شهدای ایران برای به ثمر رساندن این پرونده ادامه خواهد داشت . . .