این کار خسارت زیادی را به کشور وارد کرده است که قابل جبران هم نمی باشد و همه باید اینگونه سوء مدیریت ها را به ملت شریف ایران اطلاع رسانی کنند.
به گزارش شهدای ایران، محمد ابراهیم رضایی نایب رئیس کمیسیون شوراهای مجلس و نماینده مردم مرکزی در گفتگو با خبرنگار فرهنگی بسیج گفت: مقابله با عناصر متدین و انقلابی از وقایع بسیار تلخ موجود در جامعه است.
وی افزود: حذف نیروهای انقلابی و مومن از سطوح آموزشی و حوزه تعلیم و تربیت بسیار برای کشور خطر ساز است.
نایب رئیس کمیسیون شوراهای مجلس با بیان اینکه این نوع رفتار ها هزینه زیادی برای انقلاب و نظام به دنبال خواهد داشت تأکید کرد: متاسفانه دولت در محیط های تعلیم و تربیت و به ویژه آموزش و پرورش و تا پایین ترین سطوح نیروی حزب اللهی را قلع و قمع کرد.
رضایی گفت: این کار خسارت زیادی را به کشور وارد کرده است که قابل جبران هم نمی باشد و همه باید اینگونه سوء مدیریت ها را به ملت شریف ایران اطلاع رسانی کنند.
*بسیج
وی افزود: حذف نیروهای انقلابی و مومن از سطوح آموزشی و حوزه تعلیم و تربیت بسیار برای کشور خطر ساز است.
نایب رئیس کمیسیون شوراهای مجلس با بیان اینکه این نوع رفتار ها هزینه زیادی برای انقلاب و نظام به دنبال خواهد داشت تأکید کرد: متاسفانه دولت در محیط های تعلیم و تربیت و به ویژه آموزش و پرورش و تا پایین ترین سطوح نیروی حزب اللهی را قلع و قمع کرد.
رضایی گفت: این کار خسارت زیادی را به کشور وارد کرده است که قابل جبران هم نمی باشد و همه باید اینگونه سوء مدیریت ها را به ملت شریف ایران اطلاع رسانی کنند.
*بسیج
آموزش وپرورش خوب میداند۲۲سال از بهترین دوران عمر خود را به قصد خدمت خالصانه سپری کرده ایم تافرزندان کشورمان رابثمربرسانیم پس چگونه ما را فراموش می کند و فقط به فکر شان و شخصیت و ارتقاء و منزلت و افزایش حقوق شاغلین می باشد اینجانب در آموزش و پرورش ۲۲ سال خدمتکرده و بازنشسته شده ام ولی از وزارتخانه ای که در ان ۲۲ سال خدمت کرده ام راضی نیستم زیرا اصلاٌ توجه ای به بازنشستگان خود ندارد و بین حقوق دریافتی شاغلین و بازنشستگان فرهنگی بالاخص سال ۹۳ و قبل از آن تفاوت فاحشی بوجودآورده است در ضمن این تفاوت بین بیمه شاغلین و بازنشستگان نیز از نظر خدمات دهی فاصله دارد که جای سوال و تعجب از مسئولین ذیربط و برنامه و طرح دهندگان و مصوبین آن دارم که در حال حاضر شکا ف بسیار عمیقی بین این دو قشر شاغل و بازنشسته فرهنگی بوجود آمده است که از تبعیض نیز جلوتر رفته است و وزارت آموزش و پرورش در اجرای یک طرح رتبه بندی به قول و گفته خودشان ششصد هزار تومان به حقوق شاغلین فرهنگی حداکثر اضافه نموده اند و این در شرایطی است که یکریال به حقوق بازنشستگان فرهنگی بالاخص سال ۹۳و قبل از آ ن که در تنگنای مالی قرار دارند اضافه نکرده اند!!!!! که اجرای اینگونه طرح ها و برنامه ها که اختلاف و فاصله حقوقی را بین شاغلین و بازنشستگان فرهنگی روز بروز اضافه می کند به گونه ای پیش می رود که همکاران شاغل فرهنگی که خودمان آنها را پرورش داده ایم شاید دیگر به ما نیز توجه و احترامی نداشته باشند زیرا پیش خود این تصور را دارند که شان و منزلت و ارزش و اعتبار ما از بازنشستگان بیشتر است زیرادولت و مجلس به ما توجه روز افزون دارد و فاصله حقوقی ما با بازنشستگاه هر روز بیشتر و بیشترمی شود و دولت و مجلس و وزارتخانه متبوع به ما توجه مضاعف و بیشتری دارد لذا این برنامه ریزان و طراحان و مصوبین این طرح و برنامه و مجریان آن هستند که اضطراب و استرس و بی برنامه گی را برای بازنشستگان بوجود می آورند که جای بسیار تاسف و تعجب دارد که این سوال را بوجود می اورد که آیا گناه کرده اند که چندسال زودتر خدمت کرده اند و زود تر بازنشسته شده اند؟؟؟!!! چرا باید با این گونه رفتار و تبعیض و فاصله حقوقی انها را تحقیر و توهین نمود ؟؟؟!!!! باید به بزرگان احترام بگذاریم در صورتیکه با وضع قوانین و اجرای آن بازنشستگان فرهنگی به فراموشی سپرده می شوند .بازنشسته شدن یک افتخارست یعنی کسی سی سال به یک دستگاهی خدمت کرده است و بازنشسته شده است .آلان مسئولین دستگاهی که در آن بازنشستگان خدمت می کردند دولت و مجلس باید به گونه ای قوانین را تنظیم و تصویب کنند که بازنشستگان دغدغه ای نداشته باشند و شاغلین آرزو کنند که روزی بازنشسته شوند تا از این امکانات و حقوق مکفی بهره مند شوند نه اینکه کسی که بخواهد بازنشسته شود در دل ترس و وحشت داشته باشدک مبادامثل مابابیعدالتی روبروشود باید قوانین در این راستا اصلاح شود و برعکس آن برای بازنشسته بوجود آید یعنی خوشحال باشد که به افتخار بازنشستگی نائل می شود در ضمن دولت باید چند سال از روش پلکانی معکوس برای افزایش حقوق استفاده کند حتی بعضی از حقوق های دریافتی که به علت مصوبات غلط بی رویه هر سال زیاد شده است کاهش یابد و حقوق آنهایی که افزایش مناسبی نداشته است اضافه شود فقط و فقط راهکار ان پلکانی معکوس با شیب تند می باشد زیرا باید به حقوق دریافتی آنهایی که حقوق پائین می گیرند و در این چند ساله به علت مصوبات غلط متضرر شده اند افزایش یابد فرض کسی که پنج میلیون حقوق می گیرد افزایش بیست درصدی می شود یک میلیون تومان و کسی که یک میلیون حقوق می گیرد افزایش بیست درصدی می شود دویست هزار تومان در هر ماه که این روش مصوبات عادلانه نمی باشد و خدمت به حقوق بگیران بالا می باشد که باید عاجلاٌ این روند تصحیح شود و حقوق خیلی ها به طور چشمگیری کاهش یابد زیرا فاصله و شکاف حقوقی بین کارکنان رده بالاو پائین بسیار متفاوت و زیاد می باشد و بازنشستگان می بایست درصدی از شاغلین هر ساله بیشتر افزایش داشته باشند زیرا در سن کهولت و پیری و بیماری و .... قرار دارند چرا باید بازنشستگان فرهنگی شصت درصد شاغلین خود حقوق دریافت نمایند ؟؟؟؟!!!! و چرا نباید بازنشستگان فرهنگی رتبه بندی شوند زیرا هرکسی با هر سمتی و مدارک تحصیلی و سنوات خدمت با صد الی دویست هزار تومان نوسان بالا و یا پائین بازنشسته شده است می بایست رتبه بندی شوند و اولویت رتبه بندی با بازنشستگان فرهنگی بوده است که باید اجرایی شود زیرا در این راستا نیز تبعیضات بسیار زیاد می باشد لذا به خاطر اینکه بازنشستگان بویژه بازنشستگان فرهنگی علی الخصوص سال هشتاد و هفت و قبل از آن در حین و زمان بازنشستگی استرس اضطراب و کمتر دغدغه داشته باشند بر می گردد به دولت و مجلس و وزارتخانه ای که سی سال در آن خدمت کرده ایم نه اینکه ما را در اختیار سازمان بازنشستگی قرار دهند و برای همیشه خود را از زیر بار مسئولیتی که به بازنشستگان دارند کنار بکشند که این روش منصفانه نمی باشد و بازنشستگان را در این دوران پیری و کهولت تنها گذاشتن تلقی می گردد