بر اساس دستورالعمل اعلامی، افراد شرکت کننده در هر مرحله باید 65 درصد نمره را کسب نمایند که باتوجه به نمرات کتبی و تخصصی، اعمال نفوذ در مرحله نمره مصاحبه شایستگی مشهود است که اینجانب در نامه اولم به وزیر نفت همه این موارد را گفتم و خواستار رسیدگی شدم.
شهدای ایران: براساس آزمون تعهد دفترچه استخدامی وزارت نفت که در یکسال آخر دولت احمدی نژاد، انجام شد، قرار بوده 2676 نفر شامل 2000 نفر سهمیه آزاد و 676 نفر سهمیه ایثارگران در این آزمون جذب و به استخدام وزارت نفت درآیند اما بعد از حدود یک سال و نیم از برگزاری آزمون در اردیبهشت 92 طبق اعلام وزارت نفت تنها 1123 نفر پذیرفته شدند که باید برای گزینش مراجعه می کردند.
مسئولین وزارت نفت در آزمون استخدامی بی عدالتی کردند/ 2 نامه تاج گردون به وزیر نفت برای احقاق حق معترضین
به گزارش بولتن نیوز، برخی کارشناسان در این زمینه معتقدند که به دلیل انباشت نیروی انسانی و همچنین خروج تعدادی از افراد و نیروی انسانی متخصص و خبره از وزارت نفت در سال های اخیر، مدیران وزارت نفت از یک سو با انباشت نیرو و متقاضیان و شرکت کنندگان در آزمون استخدامی مواجه هستند که تعدادی از آنها از نظر تحصیلات، دانش و تخصص و سابقه کار، در سطح مورد انتظار نیستند و نیاز واقعی وزارت نفت به افراد خبره و با تجربه را تامین نمی کنند.
از سوی دیگر، فشار برای استخدام این افراد به وزارت نفت افزایش یافته و در شرایط کمبود نیروی حرفه ای، کمبود پست ها و فرصت های شغلی، محدودیت منابع بودجه ای و حقوق و دستمزد و.... این وزارتخانه مهم و تخصصی و قلب اقتصاد کشور و درآمدهای دولت را با مشکلاتی مواجه کرده است. زیرا وزارت نفت هم باید به مشکلات ازدحام نیروی انسانی و انباشت نیرو و فشار برای استخدام افراد تازه وارد و با تحصیلات و دانش نامتناسب با نیاز صنعت نفت رسیدگی کند و هم کمبود نیروی متخصص و حرفه ای خود را برطرف کند.
براین اساس، وزارت نفت، با ایجاد تغییراتی در نمره کف آزمون استخدامی و همچنین انجام مصاحبه تخصصی و مصاحبه شایستگی، سعی کرد که از بین افراد شرکت کننده، بهترین ها را انتخاب نماید و از این طریق، تعداد پذیرفته شدگان نهایی استخدام را کاهش داد.
اما این روند، مورد اعتراض افراد مختلف قرار گرفته و کسانی که نمره کافی را کسب نکرده اند و به افزایش نمره پایه از 40 به 65 اعتراض دارند جزو معترضان هستند و معتقدند که در این زمینه تبعیض و بی عدالتی شده و برخی افراد که نمره بالایی داشته اند پذیرفته نشده اند.
اکثر معترضان می‌گویند در ماه‌های گذشته با مراجعه حضوری به واحد آزمون وزارت نفت کارنامه قبولی نهایی بعد از مصاحبه خود را دیده‌اند اما با کاهش شدید ظرفیت و افزایش غیر قانونی حد نصاب مصاحبه شایستگی (روانشناسی) مواجه شدند.
همچنین کسانی که نمره بالای 65 را داشته اند اما در مصاحبه تخصصی و شایستگی پذیرفته نشده اند نسبت به این روند اعتراض دارند و معتقدند که اگر قرار است ظرفیت نهایی استخدام کاهش یابد باید افرادی پذیرفته شوند که نمره و شایستگی بالاتری دارند.
متقاضیان می‌گویند در این آزمون که بزرگترین آزمون استخدامی کشور است 130 هزار نفر شرکت کرده‌اند که از میان آنها 2676 نفر قبول شده‌اند یعنی حدود 2 درصد شرکت کنندگان قبول شده اند و از بین این 2676 نفر نیز بسیاری در مصاحبه ها قبول نشده و رد شده اند.
وزارت نفت پس از قبول شدن این 2676 نفر در آزمون کتبی و انجام مصاحبه حدنصاب مصاحبه و شایستگی را یک‌شبه از 40 به 65 درصد افزایش داده است و حدود 1700 نفر از پذیرفته شدگان از استخدام باز مانده‌اند. یعنی حدود 1000 نفر در نهایت استخدام می شوند و این تعداد نیز در انتظار ورود به وزارت نفت و شرکت های تابعه هستند.
این در حالی است که در آبان‌ماه 91 به صورت رسمی اعلام شد وزارت نفت مجوز جذب 2676 نفر را اخذ کرده است.
معترضان می‌گویند ضریب آزمون کتبی در پردازش نهایی 0.6 بوده و ضریب مصاحبه 0.4 اما تاثیر آزمون کتبی در پردازش نهایی حذف شده است چنانکه نفر اول یکی از رشته‌های مورد نیاز با کسب نمره کتبی 960 از 1000 و رتبه یک و نمره تخصصی 98 از 100 در مصاحبه و کسب نمره شایستگی 50 از 100 مردود اعلام شده است چرا که حدنصاب نمره شایستگی (مصاحبه روانشناسی) از 40 به 65 افزایش یافته است.
پذیرفته شدگان در آزمون می‌گویند وزارت نفت بعد از اولین تجمع آنها کارنامه‌ها را منتشر کرده و در این کارنامه‌ها اعلام شده است کاهش ظرفیت و بالا بردن حد نصاب مصاحبه شایستگی طبق ابلاغ عمومی معاونت منابع انسانی ریاست جمهوری بوده است اما در مراجعه حضوری به منابع انسانی ریاست جمهوری به آنها اعلام شده که خود وزارت نفت خواستار این تعداد پایین جذب بوده است و معاونت منابع انسانی حاضر به جذب همه 2676 نفر پذیرفته شده طبق ظرفیت بوده است.
معترضان می‌گویند در تماس با واحد آزمون وزارت نفت، نمرات مصاحبه خود را دریافت کردند اما در سایت نمره متفاوتی با آنچه پیش از این به آنها اعلام شده بود درج شده است.
خانواده ایثارگران نیز گفته اند که ظرفیت ایثارگران به یک سوم تقلیل داده شده است و در عین حال فرصتهای شغلی متقاضیان به دلیل انتظار و اعلام قبولی قبلی ازسوی وزارت نفت از دست آنها رفته است و بسیاری از آنها به دلیل افزایش سن دیگر امکان شرکت در آزمون استخدامی بخش‌های مختلف را ندارند.
با بالا رفتن یک شبه حدنصاب شایستگی از 40 به 65 بعد از انجام مصاحبه به صورت یکباره بسیاری از کسانی که قبول شده بودند اساساً وارد فرایند پردازش نهایی نشدند در حالیکه کارنامه قبولی خود را از وزارت نفت گرفته بودند و به همین دلیل رتبه‌های "یک" بعضی حوزه‌ها اساساً وارد فرایند پذیرش نشده‌اند.
مسئولین وزارت نفت در آزمون استخدامی بی عدالتی کردند/ 2 نامه تاجگردون به وزیر نفت برای احقاق حق معترضین
چهره شاخص مجلس در گفت وگو با بولتن نیوز، با انتقاد از عملکرد مسئولین وزارت نفت در نحوه برگزاری آزمون استخدامی گفت: مسئولین وزارت نفت عدالت را رعایت نکردند و جابجایی هایی انجام دادند و من پیگیر احقاق حق معترضین هستم که در این رابطه، تا کنون 2 نامه به وزیر نفت نوشتم.
غلامرضا تاج گردون نماینده گچساران در مجلس شورای اسلامی با اشاره به اعتراضات شرکت کنندگان در آزمون و متقاضیان استخدام وزارت نفت و تجمع افراد مذکور مقابل این وزارتخانه گفت: اینجانب بعنوان نماینده مجلس در جهت احقاق حق این عزیزان تا کنون 2 بار به وزیر نفت نامه نوشتم و بطور جد هم پیگیر این موضوع هستم.
وی با تاکید بر اینکه تا حصول نتیجه و احقاق حق همه افراد پیگیرهای خود را انجام خواهد داد، افزود: متاسفانه در نحوه امتیاز دهی به شرکت کنندگان بی عدالتی هایی صورت گرفته و جابجاهایی از لحاظ امتیازات انجام شده است. بعنوان مثال فردی که نمره بالایی آورده و در آزمون کتبی قبول شده به دلایلی رد شده است.
این چهره شاخص مجلس با بیان اینکه وزارت نفت سه شاخص آزمون کتبی، مصاحبه فنی و مصاحبه شایستگی را برای گزینش افراد در نظر گرفته است، گفت: برای این سه مرحله کف نمره در نظر گرفته شده اما افرادی که در آزمون کتبی نمره بالایی داشتند و حتی در مصاحبه فنی هم نمره خوبی بدست آوردند در مصاحبه شایستگی رد شدند که معلوم نیست رد شدن افراد در این مرحله بر چه اساس بوده است و به نظر می رسد که سلیقه ای عمل کردند و مثلا از قیافه طرف خوش شان نیامد و به او گفتند شما رد شده ای.
تاج گردون با بیان اینکه معترضین در عین شایستگی در امتحان کتبی و مصاحبه تخصصی با اعمال سلیقه برخی آقایان در وزارت نفت تحت عنوان " نمره مصاحبه شایستگی" حذف شده اند، تصریح کرد: بر اساس دستورالعمل اعلامی، افراد شرکت کننده در هر مرحله باید 65 درصد نمره را کسب نمایند که باتوجه به نمرات کتبی و تخصصی، اعمال نفوذ در مرحله نمره مصاحبه شایستگی مشهود است که اینجانب در نامه اولم به وزیر نفت همه این موارد را گفتم و خواستار رسیدگی شدم.
وی با بیان اینکه وزارت نفت سهمیه بومی در استانها را رعایت نکرده است، افزود: برداشت من این است که مسئولین وزارتخانه در پردازش و ارزش یابی و انتخاب شرکت کنندگان خطا کردند و ما انتظار داریم تا به اعتراضات رسیدگی شود
نماینده گچساران تاکید کرد: اینجانب پیگیر اعتراضات شرکت کنندگان آزمون وزارت نفت هستم و از وزیر نفت می خواهم نسبت به احقاق حق همه اقدام کند و از ابزارهای قانونی مجلس در این راستا استفاده می کنم تا حق فردی ضایع نشود.
*598
مسئولین وزارت نفت در آزمون استخدامی بی عدالتی کردند/ 2 نامه تاج گردون به وزیر نفت برای احقاق حق معترضین
به گزارش بولتن نیوز، برخی کارشناسان در این زمینه معتقدند که به دلیل انباشت نیروی انسانی و همچنین خروج تعدادی از افراد و نیروی انسانی متخصص و خبره از وزارت نفت در سال های اخیر، مدیران وزارت نفت از یک سو با انباشت نیرو و متقاضیان و شرکت کنندگان در آزمون استخدامی مواجه هستند که تعدادی از آنها از نظر تحصیلات، دانش و تخصص و سابقه کار، در سطح مورد انتظار نیستند و نیاز واقعی وزارت نفت به افراد خبره و با تجربه را تامین نمی کنند.
از سوی دیگر، فشار برای استخدام این افراد به وزارت نفت افزایش یافته و در شرایط کمبود نیروی حرفه ای، کمبود پست ها و فرصت های شغلی، محدودیت منابع بودجه ای و حقوق و دستمزد و.... این وزارتخانه مهم و تخصصی و قلب اقتصاد کشور و درآمدهای دولت را با مشکلاتی مواجه کرده است. زیرا وزارت نفت هم باید به مشکلات ازدحام نیروی انسانی و انباشت نیرو و فشار برای استخدام افراد تازه وارد و با تحصیلات و دانش نامتناسب با نیاز صنعت نفت رسیدگی کند و هم کمبود نیروی متخصص و حرفه ای خود را برطرف کند.
براین اساس، وزارت نفت، با ایجاد تغییراتی در نمره کف آزمون استخدامی و همچنین انجام مصاحبه تخصصی و مصاحبه شایستگی، سعی کرد که از بین افراد شرکت کننده، بهترین ها را انتخاب نماید و از این طریق، تعداد پذیرفته شدگان نهایی استخدام را کاهش داد.
اما این روند، مورد اعتراض افراد مختلف قرار گرفته و کسانی که نمره کافی را کسب نکرده اند و به افزایش نمره پایه از 40 به 65 اعتراض دارند جزو معترضان هستند و معتقدند که در این زمینه تبعیض و بی عدالتی شده و برخی افراد که نمره بالایی داشته اند پذیرفته نشده اند.
اکثر معترضان می‌گویند در ماه‌های گذشته با مراجعه حضوری به واحد آزمون وزارت نفت کارنامه قبولی نهایی بعد از مصاحبه خود را دیده‌اند اما با کاهش شدید ظرفیت و افزایش غیر قانونی حد نصاب مصاحبه شایستگی (روانشناسی) مواجه شدند.
همچنین کسانی که نمره بالای 65 را داشته اند اما در مصاحبه تخصصی و شایستگی پذیرفته نشده اند نسبت به این روند اعتراض دارند و معتقدند که اگر قرار است ظرفیت نهایی استخدام کاهش یابد باید افرادی پذیرفته شوند که نمره و شایستگی بالاتری دارند.
متقاضیان می‌گویند در این آزمون که بزرگترین آزمون استخدامی کشور است 130 هزار نفر شرکت کرده‌اند که از میان آنها 2676 نفر قبول شده‌اند یعنی حدود 2 درصد شرکت کنندگان قبول شده اند و از بین این 2676 نفر نیز بسیاری در مصاحبه ها قبول نشده و رد شده اند.
وزارت نفت پس از قبول شدن این 2676 نفر در آزمون کتبی و انجام مصاحبه حدنصاب مصاحبه و شایستگی را یک‌شبه از 40 به 65 درصد افزایش داده است و حدود 1700 نفر از پذیرفته شدگان از استخدام باز مانده‌اند. یعنی حدود 1000 نفر در نهایت استخدام می شوند و این تعداد نیز در انتظار ورود به وزارت نفت و شرکت های تابعه هستند.
این در حالی است که در آبان‌ماه 91 به صورت رسمی اعلام شد وزارت نفت مجوز جذب 2676 نفر را اخذ کرده است.
معترضان می‌گویند ضریب آزمون کتبی در پردازش نهایی 0.6 بوده و ضریب مصاحبه 0.4 اما تاثیر آزمون کتبی در پردازش نهایی حذف شده است چنانکه نفر اول یکی از رشته‌های مورد نیاز با کسب نمره کتبی 960 از 1000 و رتبه یک و نمره تخصصی 98 از 100 در مصاحبه و کسب نمره شایستگی 50 از 100 مردود اعلام شده است چرا که حدنصاب نمره شایستگی (مصاحبه روانشناسی) از 40 به 65 افزایش یافته است.
پذیرفته شدگان در آزمون می‌گویند وزارت نفت بعد از اولین تجمع آنها کارنامه‌ها را منتشر کرده و در این کارنامه‌ها اعلام شده است کاهش ظرفیت و بالا بردن حد نصاب مصاحبه شایستگی طبق ابلاغ عمومی معاونت منابع انسانی ریاست جمهوری بوده است اما در مراجعه حضوری به منابع انسانی ریاست جمهوری به آنها اعلام شده که خود وزارت نفت خواستار این تعداد پایین جذب بوده است و معاونت منابع انسانی حاضر به جذب همه 2676 نفر پذیرفته شده طبق ظرفیت بوده است.
معترضان می‌گویند در تماس با واحد آزمون وزارت نفت، نمرات مصاحبه خود را دریافت کردند اما در سایت نمره متفاوتی با آنچه پیش از این به آنها اعلام شده بود درج شده است.
خانواده ایثارگران نیز گفته اند که ظرفیت ایثارگران به یک سوم تقلیل داده شده است و در عین حال فرصتهای شغلی متقاضیان به دلیل انتظار و اعلام قبولی قبلی ازسوی وزارت نفت از دست آنها رفته است و بسیاری از آنها به دلیل افزایش سن دیگر امکان شرکت در آزمون استخدامی بخش‌های مختلف را ندارند.
با بالا رفتن یک شبه حدنصاب شایستگی از 40 به 65 بعد از انجام مصاحبه به صورت یکباره بسیاری از کسانی که قبول شده بودند اساساً وارد فرایند پردازش نهایی نشدند در حالیکه کارنامه قبولی خود را از وزارت نفت گرفته بودند و به همین دلیل رتبه‌های "یک" بعضی حوزه‌ها اساساً وارد فرایند پذیرش نشده‌اند.
مسئولین وزارت نفت در آزمون استخدامی بی عدالتی کردند/ 2 نامه تاجگردون به وزیر نفت برای احقاق حق معترضین
چهره شاخص مجلس در گفت وگو با بولتن نیوز، با انتقاد از عملکرد مسئولین وزارت نفت در نحوه برگزاری آزمون استخدامی گفت: مسئولین وزارت نفت عدالت را رعایت نکردند و جابجایی هایی انجام دادند و من پیگیر احقاق حق معترضین هستم که در این رابطه، تا کنون 2 نامه به وزیر نفت نوشتم.
غلامرضا تاج گردون نماینده گچساران در مجلس شورای اسلامی با اشاره به اعتراضات شرکت کنندگان در آزمون و متقاضیان استخدام وزارت نفت و تجمع افراد مذکور مقابل این وزارتخانه گفت: اینجانب بعنوان نماینده مجلس در جهت احقاق حق این عزیزان تا کنون 2 بار به وزیر نفت نامه نوشتم و بطور جد هم پیگیر این موضوع هستم.
وی با تاکید بر اینکه تا حصول نتیجه و احقاق حق همه افراد پیگیرهای خود را انجام خواهد داد، افزود: متاسفانه در نحوه امتیاز دهی به شرکت کنندگان بی عدالتی هایی صورت گرفته و جابجاهایی از لحاظ امتیازات انجام شده است. بعنوان مثال فردی که نمره بالایی آورده و در آزمون کتبی قبول شده به دلایلی رد شده است.
این چهره شاخص مجلس با بیان اینکه وزارت نفت سه شاخص آزمون کتبی، مصاحبه فنی و مصاحبه شایستگی را برای گزینش افراد در نظر گرفته است، گفت: برای این سه مرحله کف نمره در نظر گرفته شده اما افرادی که در آزمون کتبی نمره بالایی داشتند و حتی در مصاحبه فنی هم نمره خوبی بدست آوردند در مصاحبه شایستگی رد شدند که معلوم نیست رد شدن افراد در این مرحله بر چه اساس بوده است و به نظر می رسد که سلیقه ای عمل کردند و مثلا از قیافه طرف خوش شان نیامد و به او گفتند شما رد شده ای.
تاج گردون با بیان اینکه معترضین در عین شایستگی در امتحان کتبی و مصاحبه تخصصی با اعمال سلیقه برخی آقایان در وزارت نفت تحت عنوان " نمره مصاحبه شایستگی" حذف شده اند، تصریح کرد: بر اساس دستورالعمل اعلامی، افراد شرکت کننده در هر مرحله باید 65 درصد نمره را کسب نمایند که باتوجه به نمرات کتبی و تخصصی، اعمال نفوذ در مرحله نمره مصاحبه شایستگی مشهود است که اینجانب در نامه اولم به وزیر نفت همه این موارد را گفتم و خواستار رسیدگی شدم.
وی با بیان اینکه وزارت نفت سهمیه بومی در استانها را رعایت نکرده است، افزود: برداشت من این است که مسئولین وزارتخانه در پردازش و ارزش یابی و انتخاب شرکت کنندگان خطا کردند و ما انتظار داریم تا به اعتراضات رسیدگی شود
نماینده گچساران تاکید کرد: اینجانب پیگیر اعتراضات شرکت کنندگان آزمون وزارت نفت هستم و از وزیر نفت می خواهم نسبت به احقاق حق همه اقدام کند و از ابزارهای قانونی مجلس در این راستا استفاده می کنم تا حق فردی ضایع نشود.
*598
واقعا حق این جوانان نخبه این است که جز کمتر از یک درصد شرکت کنندگان بودنند تا کی .....
واقعا حق این جوانان نخبه این است که جز کمتر از یک درصد شرکت کنندگان بودنند تا کی .....
ما به کی بگیم درد دمون رو... حق خوری کردند به دادمان برسید
ملت رو گذاشتند سر کار!!! ما اصلا بیکار نداریم...........
از شما خواهشمندیم خلف وعده های وزارت نفت را پی گیری نمائید.
سلام علیکم
ابتدا بخش کوچکی از خلف وعده های وزارت نفت در رابطه با آزمون استخدامی امسال در شرکت ملی نفت ایران را نام می بریم:
1- کاهش غیرقانونی و شدید ظرفیت (پیوست 2 ، 3 و 7)
2- عدم اطلاع رسانی در رابطه با کاهش ظرفیت و تعداد دقیق قبول شدگان همراه با لیست قبولی
3- عدم ارائه رتبه داوطلب و فاصله ی آن داوطلب تا داوطلب پذیرفته شده در کارنامه های صادر شده از طرف وزارت نفت
4- عدم ارائه رتبه آخرین نفر پذیرفته شده در هر رسته شغلی
5- عدم اطلاع رسانی در رابطه با زمان اعلام نتایج (پیوست 1)
6- کاهش ظرفیت شدید در رابطه با شرکت ملی حفاری از 835 نفر به 80 نفر بعد از حدود 17 ماه بلاتکلیفی و از دست دادن فرصت های تحصیلی و شغلی داوطلبان و همچنین سوختن زمان زیاد داوطلبان در رابطه با پی گیری اعلام نتایج.
7- حذف سهمیه 5 درصدی ایثارگران با آزمون و اعمال شرایط سخت تر برای پذیرفتن داوطلب حائز این سهمیه در مقابل فرد بدون سهمیه ، بطوری که نمره نهایی آخرین نفر قبول شده ایثارگر از نمره نهایی آخرین نفر بدون سهمیه بهتر است.
8- برای اولین بار نبود تکمیل ظرفیت برای داوطلبانی که در بقیه مراحل جایگزین افرادی که در گزینش و طب صنعتی مردود می شوند و یا انصراف داده اند.
9- افزایش سن بازنشستگی از 60 سال به 65 سال در حالیکه به قول وزیر نفت جناب آقای زنگنه حدود 80 هزار نیروی مازاد در بدنه صنعت نفت می باشد.
10- افزایش سن بازنشستگی در وزارت نفت در حالیکه 130 هزار جوان با تحصیلات کاردانی تا دکتری بیکارهستند و در آزمون کتبی وزارت نفت شرکت کرده اند و بیشترین جذب در بین شرکت های تابعه شرکت ملی نفت متعلق به شرکت ملی حفاری ایران بود که با دستور وزیر از 835 نفر به 80 نفر کاهش یافت ، کاهشی که حدود سه هزار نفر قبول شده که از بین 130000 نفر بودند را از ادامه اعتقاد به عدالت دولت تدبیر و امید ، نا امید کرد.
احتراما" به استحضار می¬رساند با توجه به اعلام دیرهنگام نتایج آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران در ساعات پایانی روز دوشنبه 3 شهریورماه 93 (پیوست 1) و کاهش شدید سهمیه جذب 2676 نفری اعلام شده در دفترچه راهنمای آزمون(پیوست 7)، تنها تعداد بسیار کمی با توجه به تغییر سلیقه¬ای و خلاف قانون استخدام کشوری و احتساب حد نصاب غیرقانونی(حد نصاب 65% مصاحبه تخصصی و شایستگی محور) به عنوان پذیرفته شده نهایی اعلام شدند.(پیوست 2و3)
طبق قوانین استخدام کشوری که در سایت "اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی" وزارت نفت و همینطور پورتال شرکت ملی گاز ایران (که زیر مجموع وزارت نفت است) نیز ذکر شده است(پیوست 4 و 5)، حد نصاب قبولی در مرحله مصاحبه تخصصی 40% می باشد و حرفی از حد نصاب نمره مصاحبه روانشناسی گفته نشده است . هم از نظر قانونی و هم شرعی و هم انسانی، وزارت نفت و معاونت محترم راهبردی و سرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری مجاز نیستند که بعد از اعلام نتایج و بعد از حدود 17 ماه( از برگزاری آزمون) و بدون اینکه در دفترچه راهنمای آزمون استخدامی ذکر شده باشد، حد نصاب را به طور سلیقه ای 65% لحاظ کنند.
افراد شرکت کننده در آزمون با علم به قوانین استخدام کشوری و تعداد 2676 نفری که شرکت ملی نفت ایران در دفترچه راهنمای استخدامی اعلام نیاز کرده بود،در آزمون شرکت کردند و اگر از همان اول می¬دانستند که وزارت نفت قصد دارد در فردای روز اعلام نتایج(پیوست 3)، شرطی را جهت پایش افراد در مصاحبه (آوردن حداقل 65% حد نصاب نمره) بگزارد و در نهایت حدود 1200 نفر را استخدام کند،قطع به یقین تعداد بسیاری زیادی از افراد در آزمون شرکت نمی¬کردند و علاوه بر هزینه مالی، با ارزشترین سرمایه خود که همانا عمرشان بود را حدود 18 ماه(از زمان شروع ثبت نام در آزمون)صرف آن نمی¬کردند.
لذا از شما نماینده شریف به عنوان وکیل مدافع این افراد در مجلس شورای اسلامی، خواهشمندیم که وزیر محترم نفت و همینطور معاونت محترم راهبردی و سرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری را ملزم به رعایت مفاد دفترچه راهنمای استخدامی(پیوست 6) کنید و مدافع حق و حقوق پایمال شده این افراد باشید.
ومن الله التوفیق
جمعی از شرکت کنندگان آزمون
26/06/1393
پیوست 1:
http://s5.picofile.com/file/8140065542/%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%B3%D8%AA_1.pdf.html
پیوست 2:
http://s5.picofile.com/file/8140065918/%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%B3%D8%AA_2.jpg
پیوست 3:
http://s5.picofile.com/file/8140066176/%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%B3%D8%AA_3.pdf.html
پیوست 4:
http://s5.picofile.com/file/8140066226/%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%B3%D8%AA_4.pdf.html
پیوست 5:
http://s5.picofile.com/file/8140066284/%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%B3%D8%AA_5.pdf.html
پیوست 6:
http://s5.picofile.com/file/8136769376/Helpbook.pdf.html
پیوست 7:
http://s5.picofile.com/file/8140066318/%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%B3%D8%AA_7.pdf.html