به گزارش شهدای ایران به نقل از ایسنا، «س.ف»،‌ یک زن 32 ساله اماراتی که از سال 2006 میلادی استخدام شده به دلیل اینکه اجازه پیشرفت در حرفه‌اش را ندارد از شغل خود ناراضی است و در توجیه دلیل عدم پیشرفت کاری خود می‌گوید: مدیر من از پیشرفتم جلوگیری کرده و از من حمایت نمی‌کند.

وی تاکید دارد: مدیر من یک مرد است و چون مدرک تحصیلی‌ام از او بالاتر است مانع پیشرفتم می‌شود. به گفته این زن، اغلب همکاران مرد وقتی می‌بینند همکار زن آنها تحصیلات بیشتری دارد به راحتی با این مسئله کنار نمی‌آیند. فارغ از پیشرفت‌هایی که در فضای کار ما حاصل شده اما فرهنگ ما در این محیط ‌ها همچنان مردسالارانه است.

«س.ف» به تازگی به اداره دیگری نقل مکان کرده تا بتواند از تمامی منابع موجود برای رشد علمی و حرفه‌ای خود استفاده کند.

«س.ف» می‌گوید: با وجود اینکه به زنان این فرصت داده شده تا فضای کاری را مدیریت کنند اما مردان همچنان بر تمام پست‌های مدیریتی تسلط کامل دارند.

«سارا»، یک زن 25 ساله اماراتی دیگر نیز که به تازگی فعالیت خود را در یک شرکت دولتی آغاز کرده از اینگونه تبعیض‌ها شکایت دارد.

یک کارشناس منابع انسانی در یک شرکت سرمایه‌گذاری مهم اماراتی می‌گوید: هرچند تعداد زنانی که از کمبود فرصت‌های شغلی شکایت دارند زیاد نیست اما با این حال در محیط ‌های کاری راهکارهایی باید اعمال شود که مطمئن شویم با زنان شاغل در این محیط ها منصفانه رفتار می‌شود.