معاون سیاسی و اجتماعی استانداری تهران گفت: ژاپن با آن وسعت گسترده، دو برابر ما جمعیت و طبق آمار عنوان شده تنها حدود ۷۵ هزار نفر جمعیت کارمندی دارد که با رقم کارمندان ما که ۲/۵ میلیون نفر است قابل مقایسه نیست.
شهدای ایران: سیدشهاب‌الدین چاوشی در مراسم گرامیداشت سالگرد ارتحال حضرت امام خمینی (ره) که با حضور معاونان استاندار و کارکنان استانداری تهران برگزار شد، با اشاره به وضعیت نظام اداری در کشور گفت: یکی از مشکلات نظام اداری ما آن است که نتوانستیم هماهنگ با هم مجموعه‌ها را پیش ببریم. بخشی در مجموعه مسئولیت خود را به خوبی انجام می‌دهند اما بخش دیگر که باید مکمل کار گروه باشند از پس مسئولیت خود به خوبی برنمی آیند که اثرات منفی به دنبال دارد.
وی افزود: استانداری باید به عنوان یک مجموعه کلیدی در سطح سازمان‌های استان ایفای نقش کند، لازم است ریشه‌یابی شود که مشکلات درون سیستم ما کجاست چرا که ما همه از یک خانواده‌ایم و همه به برکت این انقلاب اینجا دور هم جمع شده‌ایم و مطمئن باشید، اگر تعهدات ما نسبت به انقلاب مستثنی شود خیلی از افراد از ما نخبه‌تر و شایسته‌ترند که در این جایگاه‌ها قرار گیرند.
چاوشی افزود: ما به واسطه علقه‌های مشترک اعتقادی به هم وصل شده‌ایم و نمی‌توانیم مسئولیت خود را نادیده بگیریم البته ناگفته نماند که در مقابل این نظام و حفاظت از آن و در مقابل ثبات سیاسی این کشور و کارآمدی نظام مسئولیم و باید پاسخگو باشیم.
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار با تأکید بر این‌که انگیزه شغلی و رفتارهای کارکنان یکی از موضوعات مهم است، افزود: باید جلسات هم‌اندیشی با همکاران و کارکنان را بیش‌تر برگزار کنیم. کسی که خود مصلح نیست و دنبال اصلاح کار خود در مجموعه نیست، چگونه می‌تواند در انتظار مصلح جهانی باشد و ادعای اصلاح امور جامعه و سازمان‌ها را داشته باشد. ما یک دستگاه حاکمیتی و کلیدی هستیم و عملکرد یک کارمند در کل استان تأثیرگذار است.
چاوشی افزود: باید ضعف‌ها‌یمان را بازشناسی کنیم و مدیر هر مجموعه معلم آن مجموعه هم است و نباید تصور کنیم که ما مدعی هستیم و این حق ماست که اینجا نشسته‌ایم.این باور را باید در خودمان بشکنیم.
وی ادامه داد: اگر به ما مسئولیتی سپرده شده حتماً صلاحیتی دیده شده، این موضوع تعهد ما را بیش‌تر می‌کند و باید ارتباط و همدلی را بین خودمان تقویت کرده و مشکلات را بشناسیم.
معاون استاندار با انتقاد از تعداد کارمندان سازمان‌های دولتی گفت: ژاپن با آن وسعت گسترده، دو برابر ما جمعیت دارد اما طبق آماری عنوان شده که تنها حدود 75 هزار نفر جمعیت کارمندی دارد که با رقم کارمندان ما که به عدد 2/5 میلیون نفر می‌رسد قابل مقایسه نیست. سوال این است که آیا ما واقعاً این همه نیرو نیاز داریم؟
وی ادامه داد: نگرش امدادگونه در عرصه مدیریت کشور و خدمت‌رسانی را باید تغییر دهیم این کار اصلی ما نیست که نگاهی امدادی داشته باشیم تا هر کس فقیر و نیازمند است وارد سیستم کنیم. فرهنگ کار را باید من و شما دگرگون کرده و مغزها را به کار بگیریم و کارآفرینی کنیم نه این‌که بیکارها را بر سر کار بگذاریم. نیروهایی در برخی از بخش‌ها انباشته می‌شوند که فاقد انگیزه‌اند اینها تعلق خاطری ندارند و صرفاً فضا و امکانات را اشغال کرده‌اند.
چاوشی ادامه داد: پذیرش مسئولیت تنها گرفتن پست و امکانات نیست و باید بر نیروها نظارت داشته و کنترل کنیم. ما در مقابل دریافت حقوق کسانی که در مجموعه حضور دارند اما کار مؤثری انجام نمی‌دهند، مسئولیم.
معاون استاندار با اشاره به این‌که برخی از کارمندان به اندازه چند کارمند کار می‌کنند، افزود: کسانی که وقت و عمر خود را صرف انجام مسئولیت می‌کنند باید متفاوت دیده شوند این عدالت نیست که در مناسبت‌های خاص از همه قدردانی و به همه هدیه داده شود، پرداخت حق بهره‌وری و پاداش باید مبنا داشته باشد.
چاوشی گفت: باید بررسی شود که در مجموعه کدام یک از کارمندان و همکاران شایسته‌ترند تا به آن‌ها پست داده شود، نه کسانی که با توصیه نامه به دنبال پست و سمت هستند. ما مسئولیم و باید منت کسانی که علاقمند به خدمت هستند بکشیم برخی نمی‌پذیرند چون می‌دانند که مسئولیت چقدر سنگین است.
معاون استاندار با بیان این‌که در ابتدای انقلاب دنبال افراد توانا و امینی بودند که به آن‌ها پست داده شود، افزود: امروز قابل قبول نیست کسانی که از پس کار برنمی‌آیند، به کار گمارده شوند.
وی ادامه داد: یکی از کارهای خوبی که در گذشته انجام می‌شد آن بود که هرکسی به خط و گرایش مجموعه تعلق خاطر نداشت کنار گذاشته می‌شد، این شاید موجب بی‌ثباتی مدیریت شود اما از آن جهت که با کسی تعارف و ملاحظه نداشته باشیم قابل تحسین است. اگر امروز کسی بخشدار است و پس از مدتی به قابلیت‌هایش پی بردیم این ظلم است که در همان سمت بماند و یا اگر فرمانداری نمی‌تواند مسئولیت خود را انجام دهد نباید در آن سمت باشد باید پاسخگوی اعمال خودمان در محضر خداوند باشیم.
چاوشی گفت: قصد داریم با همکاران در استانداری براساس اعتقاد دینی و تأکید استاندار رفاقت و صمیمیت داشته باشیم. مشی استاندار میانه‌روی است و به مجموعه ما اعتماد کرده و برای افراد شایسته خط کش سیاسی هم نگذاشته است.
وی با اشاره به سخن معروف امام حسن عسگری(ع) که می‌فرمایند آنچه برای خود نمی‌پسندی برای دیگران نپسند و آنچه برای خود می‌پسندی برای دیگران هم بپسند، گفت: در نظام شناسایی افراد شایسته ضعف داریم. اساس انصاف آن است که خودمان را بتوانیم جای دیگران قرار دهیم زیرا حق‌الناس مقوله سختی است و در مقابل آن مسئولیم.
معاون استاندار تهران گفت: اگر در بخشی جایگاهی برای ما تعریف می‌شود باید نسبت به زیردستان خود با رعایت ادب برخورد کنیم. این هنر نیست که نسبت به بالادستی‌ها خاضع باشیم و به پایین دستمان قلدری کنیم باید با همه با ادب رفتار کنیم و این الگو را مدیران باید جا بیندازند. اساس این نظام بر آزادی است.آزادی مقدم بر دینداری است زیرا آزادی مقدمه دینداری است. دین "یک انتخاب است که در سایه آزادی فکری شکل می‌گیرد."
منبع: تسنیم
وی افزود: استانداری باید به عنوان یک مجموعه کلیدی در سطح سازمان‌های استان ایفای نقش کند، لازم است ریشه‌یابی شود که مشکلات درون سیستم ما کجاست چرا که ما همه از یک خانواده‌ایم و همه به برکت این انقلاب اینجا دور هم جمع شده‌ایم و مطمئن باشید، اگر تعهدات ما نسبت به انقلاب مستثنی شود خیلی از افراد از ما نخبه‌تر و شایسته‌ترند که در این جایگاه‌ها قرار گیرند.
چاوشی افزود: ما به واسطه علقه‌های مشترک اعتقادی به هم وصل شده‌ایم و نمی‌توانیم مسئولیت خود را نادیده بگیریم البته ناگفته نماند که در مقابل این نظام و حفاظت از آن و در مقابل ثبات سیاسی این کشور و کارآمدی نظام مسئولیم و باید پاسخگو باشیم.
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار با تأکید بر این‌که انگیزه شغلی و رفتارهای کارکنان یکی از موضوعات مهم است، افزود: باید جلسات هم‌اندیشی با همکاران و کارکنان را بیش‌تر برگزار کنیم. کسی که خود مصلح نیست و دنبال اصلاح کار خود در مجموعه نیست، چگونه می‌تواند در انتظار مصلح جهانی باشد و ادعای اصلاح امور جامعه و سازمان‌ها را داشته باشد. ما یک دستگاه حاکمیتی و کلیدی هستیم و عملکرد یک کارمند در کل استان تأثیرگذار است.
چاوشی افزود: باید ضعف‌ها‌یمان را بازشناسی کنیم و مدیر هر مجموعه معلم آن مجموعه هم است و نباید تصور کنیم که ما مدعی هستیم و این حق ماست که اینجا نشسته‌ایم.این باور را باید در خودمان بشکنیم.
وی ادامه داد: اگر به ما مسئولیتی سپرده شده حتماً صلاحیتی دیده شده، این موضوع تعهد ما را بیش‌تر می‌کند و باید ارتباط و همدلی را بین خودمان تقویت کرده و مشکلات را بشناسیم.
معاون استاندار با انتقاد از تعداد کارمندان سازمان‌های دولتی گفت: ژاپن با آن وسعت گسترده، دو برابر ما جمعیت دارد اما طبق آماری عنوان شده که تنها حدود 75 هزار نفر جمعیت کارمندی دارد که با رقم کارمندان ما که به عدد 2/5 میلیون نفر می‌رسد قابل مقایسه نیست. سوال این است که آیا ما واقعاً این همه نیرو نیاز داریم؟
وی ادامه داد: نگرش امدادگونه در عرصه مدیریت کشور و خدمت‌رسانی را باید تغییر دهیم این کار اصلی ما نیست که نگاهی امدادی داشته باشیم تا هر کس فقیر و نیازمند است وارد سیستم کنیم. فرهنگ کار را باید من و شما دگرگون کرده و مغزها را به کار بگیریم و کارآفرینی کنیم نه این‌که بیکارها را بر سر کار بگذاریم. نیروهایی در برخی از بخش‌ها انباشته می‌شوند که فاقد انگیزه‌اند اینها تعلق خاطری ندارند و صرفاً فضا و امکانات را اشغال کرده‌اند.
چاوشی ادامه داد: پذیرش مسئولیت تنها گرفتن پست و امکانات نیست و باید بر نیروها نظارت داشته و کنترل کنیم. ما در مقابل دریافت حقوق کسانی که در مجموعه حضور دارند اما کار مؤثری انجام نمی‌دهند، مسئولیم.
معاون استاندار با اشاره به این‌که برخی از کارمندان به اندازه چند کارمند کار می‌کنند، افزود: کسانی که وقت و عمر خود را صرف انجام مسئولیت می‌کنند باید متفاوت دیده شوند این عدالت نیست که در مناسبت‌های خاص از همه قدردانی و به همه هدیه داده شود، پرداخت حق بهره‌وری و پاداش باید مبنا داشته باشد.
چاوشی گفت: باید بررسی شود که در مجموعه کدام یک از کارمندان و همکاران شایسته‌ترند تا به آن‌ها پست داده شود، نه کسانی که با توصیه نامه به دنبال پست و سمت هستند. ما مسئولیم و باید منت کسانی که علاقمند به خدمت هستند بکشیم برخی نمی‌پذیرند چون می‌دانند که مسئولیت چقدر سنگین است.
معاون استاندار با بیان این‌که در ابتدای انقلاب دنبال افراد توانا و امینی بودند که به آن‌ها پست داده شود، افزود: امروز قابل قبول نیست کسانی که از پس کار برنمی‌آیند، به کار گمارده شوند.
وی ادامه داد: یکی از کارهای خوبی که در گذشته انجام می‌شد آن بود که هرکسی به خط و گرایش مجموعه تعلق خاطر نداشت کنار گذاشته می‌شد، این شاید موجب بی‌ثباتی مدیریت شود اما از آن جهت که با کسی تعارف و ملاحظه نداشته باشیم قابل تحسین است. اگر امروز کسی بخشدار است و پس از مدتی به قابلیت‌هایش پی بردیم این ظلم است که در همان سمت بماند و یا اگر فرمانداری نمی‌تواند مسئولیت خود را انجام دهد نباید در آن سمت باشد باید پاسخگوی اعمال خودمان در محضر خداوند باشیم.
چاوشی گفت: قصد داریم با همکاران در استانداری براساس اعتقاد دینی و تأکید استاندار رفاقت و صمیمیت داشته باشیم. مشی استاندار میانه‌روی است و به مجموعه ما اعتماد کرده و برای افراد شایسته خط کش سیاسی هم نگذاشته است.
وی با اشاره به سخن معروف امام حسن عسگری(ع) که می‌فرمایند آنچه برای خود نمی‌پسندی برای دیگران نپسند و آنچه برای خود می‌پسندی برای دیگران هم بپسند، گفت: در نظام شناسایی افراد شایسته ضعف داریم. اساس انصاف آن است که خودمان را بتوانیم جای دیگران قرار دهیم زیرا حق‌الناس مقوله سختی است و در مقابل آن مسئولیم.
معاون استاندار تهران گفت: اگر در بخشی جایگاهی برای ما تعریف می‌شود باید نسبت به زیردستان خود با رعایت ادب برخورد کنیم. این هنر نیست که نسبت به بالادستی‌ها خاضع باشیم و به پایین دستمان قلدری کنیم باید با همه با ادب رفتار کنیم و این الگو را مدیران باید جا بیندازند. اساس این نظام بر آزادی است.آزادی مقدم بر دینداری است زیرا آزادی مقدمه دینداری است. دین "یک انتخاب است که در سایه آزادی فکری شکل می‌گیرد."
منبع: تسنیم
