شهدای ایران: شنیده ها حاکی از این است که برخی از مدیران بنیاد شهید با پرداخت هزینه های هنگفت درپوشش ترویج فرهنگ ایثار و شهادت به دنبال نشاندن محمد قلی ها مدیرعامل سابق متروی تهران برصندلی مدیر کلی حوزه ریاست بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشند.

به گزارش خبرنگار سیاسی پایگاه خبری شهدای ایران؛ با روی کار آمدن حجت الاسلام شهیدی محلاتی در بنیاد شهید و امور ایثارگران، تقریبا بیشتر معاونان و مدیران این سازمان در سمت های قبلی خود ابقا و شهیدی جز چند تن که از وابستگان نسبی وی بودند تغییر دیگری در ساختمان طالقانی ایجاد نکرد.

حضور منتسبین رئیس جدید بنیاد شهید از جمله میعاد صادقی و حجت الاسلام فقیهی درساختمان طالقانی آن هم در سمت های مهم و کلیدی بنیاد، منجر به حذف  و یا جابجایی برخی مدیران با دلایل مختلف شد. تا جایی که تغییر مدیر کل روابط عمومی؛ ادغام مرکز پژوهش های بنیاد و مرکز تشکل ها؛ تغییر مدیرعامل بانک دی به سرپرستی شفیع زاده از جمله مواردی بوده است که می توان به آن اشاره کرد.

دراین زمینه شنیده های خبرنگارما  و و روایت برخی خانواده های شهدا حاکی ازیک تغییر بزرگ، شاید در راستای کسب قدرت در ساختمان بنیاد است تا جایی که آنگونه که از ظواهر امر مشخص گردیده است گروهی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تلاش می کنند تا با تخریب و حذف تدریجی شاه حسینی مدیرکل حوزه ریاستی بنیاد شهید و امور ایثارگران قلی ها مدیر عامل سابق متروی تهران را بر صندلی وی بنشانند.

با پیگیری های خبرنگار ما ظاهرا به نظر می رسد در این راستا هزینه هنگفتی در پوشش نام ترویج فرهنگ ایثار و شهادت و ساخت انیمشن  پرداخت شده است تا فضای بنیاد شهید برای ورود قلی ها مهیا شود.

باید پرسید هدف ازاقدامات پشت پرده برخی مدیران بنیاد شهید در انتصاب ها و تغییرات مدیریتی دراین مجموعه برای چیست؟ و کدام یک از تغییرات مدیریتی انجام گرفته در نهاد خدمت رسان به خانواده های شهدا و ایثارگران منفعتی برای جامعه بزرگ بنیاد شهید و امور ایثارگران داشته است؟

کدام حجت شرعی و قانونی این اجازه را داده است با صرف هزینه های میلیونی ازکیسه بیت المالی که برای رسیدگی به وضعیت و معیشت خانواده های شهدا و ایثارگران در نظر گرفته شده است، برای به کرسی نشاندن یک مدیر مصرف شود؟!

بنیاد شهدی مجموعه ای است که نیروهای آن می بایست توانایی های لازم و نیز آشنایی مناسبی با فضای خانواده های شهدا و ایثارگران و گوشی برای شنیدن این درد و دل ها داشته باشند ولی، به نظر می رسد در فرایند انتصاب افراد نه تنها به این موضوع توجه نشده است بلکه، جلب رضایت برخی افراد و ذی نفوذان در این ارتباط ارجح بر سوابق و عملکرد افراد است.