به گزارش خبرنگار اجتماعی پایگاه خبری شهدای ایران؛ قانون شرایط خاصی را برای استخدام ایثارگران در نظر گرفته است که با نگاهی به ضوابط قانونی در می یابیم که شهرداری اصفهان با عمل به بخش کوچکی از قانون عملاً در خق ایثارگران بی مهری می کند.

بنابراین گزارش قانون استخدامی می گوید: « پنج درصد (۵%) سهمیه استخدامی به ایثارگران و خانواده های آنان شامل رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و همسر و فرزندان آنان، آزادگان کمتر از یکسال اسارت و همسر و فرزندان آنان، جانبازان و همسر و فرزندان آنان و خواهران و برادران شهداء اختصاص دارد. انتخاب ایثارگران در حد سهمیه تعیین شده (۵%) به ترتیب امتیاز کسب شده از بین ایثارگران واجد شرایط که حد نصاب لازم در آزمون تخصصی و موفقیت در مصاحبه را کسب نموده باشند و مراحل مربوط را با موفقیت طی نموده باشند انجام خواهد شد.»

- حال با توجه به قانون، بند(و) ماده (44) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه که براساس ماده (30) برنامه پنجساله ششم توسعه تمدید گردید:

   «بر اساس  همه دستگاهها مکلفند در چهارچوب سهمیه استخدامی و جایگزینی نیروهای خروجی خود حداقل بیست و پنج درصد (25%) نیازهای استخدامی خود را از میان جانبازان و آزادگان فاقد شغل و فرزندان و همسران شهداء و جانبازان بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر و فرزندان و همسران آزادگان بالای یک سال اسارت، معرفی شده از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران، تأمین و به استخدام آنان از محل مجوزهای مربوط و پستهای بدون متصدی اقدام نمایند و پنج درصد (5%) سهمیه استخدامی را نیز به رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه‌ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد (25%) و آزادگان زیر سه سال اسارت و خواهران و برادران شهداء اختصاص دهند. در مواردی که نیاز به تخصص دارد رعایت شرایط علمی الزامی است.»

   در اینجا شهرداری اصفهان ظرفیت پذیرش قانونی بیست و پنج درصد (25%) استخدامی خود را برای جانبازان و آزادگان فاقد شغل و فرزندان و همسران شهداء و جانبازان بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر اصلا در نظر نگرفته است و فقط به قسمت کوچک قانون اتکا کرده است.